Sådan overbeviser du din chef om behovet for whistleblowing software
Når man forsøger at overbevise topledelsen om, at whistleblowing software er en værdig investering, kan det være svært at retfærdiggøre omkostningerne både i form af penge og tidsinvestering. Vi er her for at hjælpe dig med at få de bedste argumenter til at overbevise dine chefer om, at fordelene opvejer omkostningerne, især hvis organisationen har en frontløbermentalitet.
Overskud
Det nemmeste argument at starte med er, at et effektivt whistleblower-system er godt for en virksomheds bundlinje. Forskning har vist, at omkostningerne ved whistleblowing sager er høje, mens en robust løsning sparer organisationen for masser af ressourcer.
For det første kan virksomheder drage fordel af en stigning på 2,8% i afkastet af aktiver ved at indarbejde tidlig risikostyring i deres drift i form af en effektiv whistleblower system. Organisationer oplever også 6,9 % færre retssager, 20,4 % færre forlig og 46 % færre negative nyhedshistorier. Læg dertil, hvad der kan spares på sygedage i forbindelse med whistleblowing skandaler, onboarding af nyt personale og listen fortsætter. For flere tal om omkostningerne ved dårlig opførsel på arbejdspladsen, se vores artikel The cost of misconduct.
Frontløber-mentalitet
Specielt i Den Europæiske Union (EU) kan arbejdsgivere være tilbageholdende med at implementere Whistleblowing direktivet (2019) før tid, da den officielle deadline for virksomheder med mellem 50-250 ansatte er 2023. Men hvis man venter til sidste øjeblik, kan det resultere i forhastede beslutninger om, hvilken software der skal indarbejdes. Hvis din virksomhed ser sig selv som frontløber, er det værd at overveje, hvad den rigtige løsning ville være på forhånd.
Walor tilbyder masser af ressourcer til virksomheder, der har spørgsmål, er forvirrede over eller bare gerne vil vide mere om den software, vi tilbyder, samt whistleblowing løsninger generelt. Du kan sende en forespørgsel på vores gratis rådgivningsside, som giver 30 minutters konsultation med en ekspert. Desuden kan du downloade Walors Assessment-skabelon, som stiller spørgsmål, der kan hjælpe virksomheder med at beslutte, hvad der er vigtigt for dem i en whistleblowing -løsning.
Gør-det-selv
Topledelsen kan være sikker på, at de er klar til at implementere EU-direktivet Whistleblowing (2019), men især for SMV'er kan det være svært at vurdere, præcis hvordan den bedste løsning kan se ud. Walors mission er derfor at tilbyde organisationer en komplet, compliant og robust whistleblowing -løsning uanset størrelse. On-boarding tager kun 5 minutter, og så er din virksomhed klar. Det er virkelig så nemt.
For at opsummere er det lettere at overbevise din chef om, at din virksomhed har brug for whistleblowing software, når du er bevæbnet med fakta: virksomheder kan spare penge, reducere retssager, forlig og negativ presse, når de er bevæbnet med en robust whistleblowing løsning. Desuden vil frontløberne være velforberedte til at overholde EU's deadline og have tillid til de valg, de træffer. Endelig bliver whistleblowing software gjort lettere af virksomheder som Walor, der tilbyder øjeblikkeligt kompatible og komplette løsninger.
