Sådan fungerer det
Priser
Hvorfor Walor
Hvorfor walor?
Sikkerhed
Virksomhedsstørrelser
Små virksomheder
Mellemstore virksomheder
Store virksomheder
Virksomhedstyper
Service
Teknologi
Finans
Detailhandel
Agenturer
Sundhedsvæsen
Ressourcer
Udvalgte blogindlæg
5-trins guide til intern Whistleblowing
Indhold
Blog
Læs de seneste nyheder.
Kommer snart
Webinar
Få mere at vide, og se vores webinarer.
Kommer snart
E-bøger
Bliv selv ekspert.
Lær
Whistleblowing 101
Lær det grundlæggende om whistleblowing.
Lovgivning
De juridiske aspekter forklaret enkelt.
Ordliste
Forstå den juridiske jargon.
Virksomhed
Kommer snart
Om os
Mød vores team, og læs om vores historie.
Karrierer
Sæt dine talenter i spil og vær med.
Kommer snart
Presse
Dette er, hvad folk siger om os.
Login
Book gratis demo
Sådan fungerer det
Priser
Hvorfor Walor
Virksomhedsstørrelser
Små virksomheder
Mellemstore virksomheder
Store virksomheder
Virksomhedstyper
Serviceindustri
Teknologiske virksomheder
Finanssektoren
Forhandler
Agenturer
Sundhedsvæsen
Ressourcer
Indhold
Blog
Kommer snart
Webinar
Kommer snart
E-bøger
Lær
Whistleblowing 101
Lovgivning
Ordliste
Virksomhed
Kommer snart
Om os
Karrierer
Kommer snart
Presse
Whistleblowing 101
Fjern jargonbarrieren omkring whistleblowing. Find betydningen af almindelige udtryk hurtigt og nemt.
Hvad er whistleblowing?
Whistleblowing indebærer rapportering af ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisation, hvilket fører til gennemsigtighed og ansvarlighed.
Hvad er en whistleblower?
En whistleblower er en modig person, der rapporterer ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisation til relevante interessenter.
Hvad er en whistleblowing ordning?
En whistleblowing ordning er et sæt politikker og procedurer, der giver medarbejderne mulighed for at rapportere mistanke om ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisation.
Hvordan implementerer man effektivt en whistleblowing -ordning?
Effektiv implementering af en whistleblowing ordning indebærer at skabe en robust politisk ramme og yde omfattende uddannelse og støtte til interessenterne.
Hvordan kommunikerer du dette nye værktøj til din organisation?
Kommunikationsplanen skal indeholde klare og præcise budskaber, der understreger organisationens engagement i etisk adfærd og vigtigheden af at sige fra.
Hvordan uddanner du dine medarbejdere til at bruge dette værktøj, hvis det bliver nødvendigt?
At uddanne medarbejdere i brugen af et whistleblowing system indebærer at give klar vejledning i, hvordan man rapporterer bekymringer, og understrege vigtigheden af fortrolighed og anonymitet.
Hvorfor er det vigtigt for arbejdsgiverne, at medarbejderne kan anmelde anonymt?
Det er vigtigt for arbejdsgivere, at medarbejdere indberetter whistleblowing anonymt for at fremme en kultur med gennemsigtighed, tillid og ansvarlighed og for at beskytte whistleblowere mod repressalier.
Hvad er forskellen mellem anonym og fortrolig indberetning?
Forskellen er, at anonyme indberetninger giver whistleblowere mulighed for at forblive helt anonyme, mens fortrolige indberetninger indebærer, at whistlebloweren afslører sin identitet.