Miksi työnantajille on tärkeää, että työntekijät voivat tehdä ilmoituksen nimettömänä?
Työnantajille on tärkeää, että työntekijät ilmoittavat whistleblowing nimettömänä, jotta voidaan edistää avoimuuden, luottamuksen ja vastuullisuuden kulttuuria ja suojella ilmiantajia työnantajien ja kostotoimilta.
Työnantajat voivat rohkaista työntekijöitä puhumaan mahdollisista riskeistä tai ongelmista, joista ei ehkä muuten ilmoitettaisi, varmistamalla, että he voivat ilmoittaa huolenaiheista ilman pelkoa kostotoimista. Nimettömyys auttaa myös suojelemaan ilmiantajia vastareaktioilta tai häirinnältä, mikä voi olla merkittävä huolenaihe joissakin tapauksissa. Tämä voi auttaa työnantajia tunnistamaan mahdolliset ongelmat tai riskit aikaisemmin, jolloin he voivat ryhtyä pikaisiin toimiin niiden ratkaisemiseksi ja mahdollisten haittojen lieventämiseksi. Arvostamalla ja suojelemalla ilmiantajien nimettömyyttä työnantajat voivat osoittaa sitoutumisensa eettiseen käyttäytymiseen ja vahvistaa mainettaan vastuullisena ja luotettavana organisaationa. Yleisenä tavoitteena olisi oltava, että organisaatiot osoittavat avoimuutensa ja tukevat päätöstään puhua avoimesti -kulttuurin omaksumisesta.