Whistleblowing 101

Whistleblowing liittyy laittomasta tai epäeettisestä toiminnasta ilmoittaminen organisaatiossa, mikä johtaa avoimuuteen ja vastuullisuuteen.

Ilmiantaja on rohkea yksilö, joka raportoi laittomasta tai epäeettisestä toiminnasta organisaatiossa asianomaisille sidosryhmille.

whistleblowing -järjestelmä on joukko toimintatapoja ja menettelyjä, joiden avulla työntekijät voivat ilmoittaa epäillystä laittomasta tai epäeettisestä toiminnasta organisaatiossa.

whistleblowing -järjestelmän tehokas täytäntöönpano edellyttää vankan poliittisen kehyksen luomista ja kattavan koulutuksen ja tuen tarjoamista sidosryhmille.

Viestintäsuunnitelmaan tulisi sisältyä selkeä ja ytimekäs viesti, jossa korostetaan organisaation sitoutumista eettiseen käyttäytymiseen ja sitä, miten tärkeää on puhua asiasta.

Työntekijöiden kouluttaminen whistleblowing -järjestelmän käytöstä edellyttää selkeää ohjeistusta siitä, miten huolenaiheista voidaan ilmoittaa, ja luottamuksellisuuden ja nimettömyyden tärkeyttä korostetaan.

Työnantajille on tärkeää, että työntekijät ilmoittavat whistleblowing nimettömänä, jotta voidaan edistää avoimuuden, luottamuksen ja vastuullisuuden kulttuuria ja suojella ilmiantajia kostotoimilta.

Ero on siinä, että nimettömässä raportoinnissa ilmiantajat voivat pysyä täysin nimettöminä, kun taas luottamuksellisessa raportoinnissa ilmiantajan henkilöllisyys paljastetaan.