Frederik Binow fra Walor er gjest på DANSK HRs blogg.

Frederik Binow har besøkt DANSK HR, der han snakker om utfordringene for små og mellomstore bedrifter i det nye varslingsdirektivet.

Danmarks nye varslingslov er like rundt hjørnet. Den nye loven, som trer i kraft 17. desember i år, er det siste tiltaket fra EU for å beskytte varslere mot represalier i forbindelse med whistleblowing saker. EU vedtok varslingsdirektivet i 2019, som krever at alle selskaper med mer enn 50 ansatte skal ha en varslingsordning. Innen utgangen av desember 2021 vil det være et lovpålagt krav for selskaper med mer enn 250 ansatte, og i desember 2023 for selskaper med mer enn 50 ansatte.

Det betyr at selskapene må forholde seg til enda et lovkrav, slik tilfellet var med GDPR i 2016.

Les resten av artikkelen her.

‍