Whistleblowing 101

Whistleblowing innebærer å rapportere om ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisasjon, noe som fører til åpenhet og ansvarlighet.

En varsler er en modig person som rapporterer ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisasjon til relevante interessenter.

En whistleblowing ordning er et sett med retningslinjer og prosedyrer som gjør det mulig for ansatte å rapportere mistanke om ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisasjon.

Effektiv implementering av en whistleblowing -ordning innebærer å skape et robust politisk rammeverk og gi omfattende opplæring og støtte til interessentene.

Kommunikasjonsplanen bør inneholde klare og konsise budskap som understreker organisasjonens forpliktelse til etisk atferd og viktigheten av å si ifra.

Opplæring av de ansatte i bruken av whistleblowing innebærer å gi tydelig veiledning om hvordan de skal rapportere bekymringer, og å understreke viktigheten av konfidensialitet og anonymitet.

Det er viktig for arbeidsgivere at ansatte rapporterer whistleblowing anonymt for å fremme en kultur preget av åpenhet, tillit og ansvarlighet, og for å beskytte varslere mot represalier.

Forskjellen er at anonym varsling gjør det mulig for varslerne å være helt anonyme, mens konfidensiell varsling innebærer at varslerens identitet avsløres.