Hvorfor er det verdifullt for bedriften å beskytte varslere?
Ny dansk lov pålegger mellomstore bedrifter å beskytte varslere. Loven er ikke bare en benspenn - den kan bidra til positive endringer i virksomheten din.
Selskaper med mer enn 49 ansatte må overholde et EU-direktiv om whistleblowingsom ble implementert i dansk lov i juni 2021. Det betyr at bedriftene må innføre sikre og effektive løsninger for å beskytte de ansatte ved brudd på EU-retten og andre alvorlige lovbrudd.
Hvis virksomheten din ikke allerede er i samsvar med regelverket, er det flere grunner til å komme i gang med en gang.
I fremtiden vil de ansatte kunne rapportere problemer anonymt hvis de ønsker det. Dette kan hjelpe bedriften din med å forebygge for eksempel svindel, korrupsjon, trakassering og diskriminering.
Ved å utvise tilbørlig aktsomhet kan solide retningslinjer for varsling redde bedriften din fra å miste kunder, verdifulle medarbeidere og økonomiske tap generelt.
Hvis du ønsker å skape en velfungerende varslingsordning varslingsordning som beskytter virksomheten og fremmer en sunn kultur på arbeidsplassen, er du velkommen til å ta kontakt med oss for å høre hvordan du kan overholde den nye varslingsloven i Danmark.
Ordningen vil gi de ansatte økt selvtillit og insentiv til å snakke fritt om opplevde problemer i fremtiden, før de krysser bedriftens interne grenser og potensielt kan skade omdømmet og anseelsen i offentligheten. Vi har fremhevet noen viktige faktorer i et annet blogginnlegg Hvordan oppmuntre ansatte til å varsle om kritikkverdige forholdpå hvordan man kan fremme en kultur for å si ifra.
En velfungerende varslingsordning vil bidra til å sikre en sunn kultur på arbeidsplassen. Når de ansatte opplever støtte og oppbakking gjennom det nye systemet, vil det kontinuerlig skape en åpen og ærlig kultur, noe som gir bedre forutsetninger for å oppleve samhold og høyere produksjon i bedriften.
For private selskaper med 50 eller flere ansatte vil loven tre i kraft fra 17. desember 2023.
