Hur kommunicerar ni det nya verktyget till er organisation?

Kommunikationsplanen bör innehålla tydliga och kortfattade budskap som betonar organisationens engagemang för etiskt beteende och vikten av att säga ifrån. Genom att utnyttja flera kommunikationskanaler, till exempel e-post eller sociala medier, kan man nå alla anställda och se till att de känner till det nya verktyget. Att ge detaljerad information om hur man får tillgång till och använder verktyget, samt att lyfta fram allt stöd eller alla resurser som finns tillgängliga, kan också bidra till att de anställda känner sig bekväma och trygga med att använda verktyget. 

‍

Är du fortfarande osäker på vad den nya lagstiftningen om visselblåsare innebär för ditt företag? Klicka här för att ta reda på det.

‍

Genom att effektivt kommunicera det nya verktyget för visselblåsning kan organisationer främja en kultur av öppenhet och ansvarstagande, och uppmuntra anställda att rapportera problem snabbt och utan rädsla för repressalier.

‍